Entreprendre sans créer d’entreprise, le modèle de la CAE

Il n’est pas nécessaire de s’immatriculer auprès de l’administration pour entreprendre au sein d’Ameizing. L’activité des entrepreneur·e·s est juridiquement hébergée par notre modèle social innovant : la Coopérative d’Activité et d’Emploi (CAE).

Bénéficier du statut d’entrepreneur-salarié

Dès l’entrée dans la coopérative, l’entrepreneur·e peut tester son activité dans le cadre d’un Contrat d’Appui au Projet d’Entreprise (CAPE). Il ne s’agit pas d’un contrat de travail mais il permet à la personne en test de conserver ses droits lorsqu’elle en bénéficie (allocation chômage d’aide au retour à l’emploi (ARE), revenu de solidarité active (RSA), etc.) et d’accéder à une protection sociale en cas d’accident du travail pour exercer son activité.

Après quelques mois, lorsque l’activité génère suffisamment de résultat pour soutenir une rémunération, l’entrepreneur·e bénéficie d’un Contrat d’Entrepreneur-Salarié-Associé, le CESA. Il s’agit d’un contrat à durée indéterminée - CDI.
L’entrepreneur-salarié en CESA perçoit un salaire et bénéficie de la couverture sociale du salarié classique, tout en étant autonome sur le développement de son activité et sur la manière d’effectuer ses prestations.
Pour en savoir plus : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F37875

Être accompagné pour mieux réussir

Entreprendre au sein de la CAE Ameizing, c’est bénéficier d’un cadre collectif au fonctionnement mutualisé : outils de gestion pour deviser et facturer, compte de résultat et bilan individuel, couverture assurantielle de l’activité, certifications et agréments.
Une équipe support prend en charge les tâches administratives : tenue de la comptabilité, réalisation des obligations fiscales, sociales, salariales…
La CAE anime également la vie du collectif d’entrepreneur·e·s et met en place des rendez-vous d’accompagnement réguliers. Intégrer un collectif d’entrepreneur·e·s en CAE, c’est aussi éviter de se sentir isolé dans son métier et pouvoir s’appuyer sur des collègues qui partagent cette expérience.

Une gouvernance démocratique

Entreprise partagée au statut de SCOP, la coopérative Ameizing appartient à ses entrepreneur·e·s salarié·e·s. Sous 3 ans au plus tard après son intégration, chaque entrepreneur·e peut devenir associé·e de la coopérative et être impliqué·e dans sa gouvernance démocratique. Les orientations stratégiques sont votées en assemblée générale par les associé·e·s selon le principe 1 personne = 1 voix.

Rejoindre Ameizing

Sur les territoires où elle est présente, toute personne bénéficiant des compétences avérées dans les domaines portés par Ameizing peut rejoindre la coopérative (il faut toutefois être disponible pour développer son activité : un emploi à temps complet est incompatible avec le statut d’entrepreneur-salarié).

Au préalable, chaque porteur de projet doit participer à une réunion d’information collective de présentation des Coopératives d’Activité et d’Emploi puis constituer un dossier de présentation de son projet.
Le dossier est examiné par la CAE et un rendez-vous de diagnostic est organisé pour valider la volonté de la CAE et de l’entrepreneur·e de rejoindre la coopérative lors d’une des 3 sessions annuelles d’intégration.

Contactez-nous pour échanger sur votre projet et connaître la prochaine date de réunion d’information collective près de chez vous !